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机译:通过研究感知的差异来弥合组织和跨文化工作心理学中的多样性
Shemla, Meir; Meyer, Bertolt;
机译:没有区别的区别?为什么多样性和跨文化心理学之间的协同增效使全球组织受益
机译:通过对话和多样性将组织和跨文化工作心理联系起来的价值
机译:相似之处:参与社会工作的宗教慈善组织的研究
机译:组织行为:华人世界对跨文化差异的看法和看法。对在加拿大工作的香港华人的研究。
机译:卫生工作者与其组织和工作的关系:跨文化研究
机译:对小组的心理依恋:组织认同和主观规范之间的跨文化差异可预测工人的离职意图
机译:方法工程,时间和运动,工作研究,环境人体工学和工作心理学的实验舱。
机译:出版研究中央组织,以解决居民联系的各种问题,并采用标准方法来解决研究结果所产生的问题,并通过研究获得解决方案,并促进居民的利用
机译:用于研究环境心理学的具有不可迷区的相貌图(由Google Translate进行的机器翻译,没有法律约束力)
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